刻板印象在社交认知过程中，人们倾向于将认知对象归入某一类别，并运用关于该类别的固定看法来推测具体个体这种做法可能导致对个体的概括性评价，使得评价失去准确性例如，在招聘中，如果遇到来自河南的求职者，面试官可能会因为对河南人的刻板印象而产生质疑而遇到温州籍的求职者，可能会因为温州曾与；情感惯性人们对某个人或事物的情感倾向一旦形成，就很难改变如果第一次的印象给人留下了积极的或消极的情感体验，那么这种情感体验可能会持续影响人们的判断刻板印象人们容易对某个人或事物形成刻板印象，认为他们属于某一特定的群体或类别，并根据这种印象来做出判断刻板印象一旦形成，就很难改变。

在企业管理中，晕轮效应可能导致对员工的能力或性格做出过于简化的判断，从而影响招聘评估和激励决策2 刻板效应刻板效应，又称为“刻板印象”，是指人们对某个群体或类别成员持有的一系列过于简化和一般化的信念这些信念可能是基于对该群体成员的性别种族国籍或其他特征的预设观念刻板效应使得；4刻板印象 在对某个人足够多的了解之前，就依据其所属的群体特征判断其个体特征，很难避免，有时便于迅速区分对方是不是跟自己一路人，但滥用的情形更多，尤其在性别议题中5幸存者偏差 只关注最终留存下来的东西并从中找规律，而不是大量没能留存下来了东西比如觉得创业成功的点子都很简单，自己。

类别化产生的原因是刻板印象对不对

1、最简单的例子就是以貌取人 “刻板印象”也叫“定型化效应”，是指个人受社会影响而对某些人或事持稳定不变的看法它既有积极的一面，也有消极的一面积极的一面表现为在对于具有许多共同之处的某类人在一定范围内进行判断，不用探索信息，直接按照已形成的固定看法即可得出结论，这就简化了认知过程，节省了大量。

2、本质上，刻板印象是与类别相关联的夸大的信念，是为了使人们在归类之后的举动合理化也就是说，这也是满足自我需求的一种方式在第八部分，戈登·奥尔波特提出了一系列关于缓解群体间的紧张态势的设想首先，关于是否必须制定法律，他客观地论述了关于种族歧视方面的立法进程从这个过程来看，依旧是。

3、我们简化环境的方法之一就是分类通过把课题归入不同的类别来组织世界刻板印象有时候能够提供“获得的信息与付出的努力二者之间的一个较好获益率”以下情形中，我们会发现依赖刻板印象能使我们既轻松又高效实验结果表明，我们会根据种族对人进行自发分类这种类别化本身并不是偏见，但它的确为偏见提供了。

类别化产生的原因是刻板印象吗

我们简化环境的方法之一是分类通过将事物归入不同类别来组织世界在某些情况下，依赖刻板印象能使我们既轻松又高效我们会根据种族对人进行自发分类，这种类别化本身并不是偏见，但为偏见提供了基础知觉到的相似性和差异性我们越熟悉某一社会群体，我们就会看到其越多的多样性我们越不熟悉，我们。